Nueva «regla única»: las alertas que activó dictamen de la DT por nueva jornada de 42 horas
Economía y Negocios El Mercurio elaboró una nota sobre un dictamen que la Dirección del Trabajo emitió, aterrizando los alcances prácticos de la próxima disminución de horas de trabajo que el 26 de abril comenzará a regir, pasando de 44 horas semanales a 42.
El dictamen establece que la disminución se deberá realizar de mutuo acuerdo. Junto a esto que, a falta de consenso entre las partes y en el caso de que la jornada laboral original de 45 horas estuviese distribuida en 5 días, el empleador deberá recortar 1 hora en 3 días que formen parte de la jornada semanal, para llegar a las 42 horas. Mismo caso si las 45 horas están distribuidas en 6 días, donde la empresa deberá disminuir a la semana 50 minutos en 3 días y una fracción de 30 minutos en un cuarto día.
Esta interpretación de la DT debe entenderse como «regla única» asegura el medio, razón por la cual El Mercurio conversó con nuestro socio y exsubsecretario del Trabajo, Zarko Luksic Sandoval, quien explicó que la interpretación de la DT se ajusta a lo que se estableció «en julio de 2025, cuando se dictó una ley interpretativa —la Ley N.º 21.755— que vino a precisar el verdadero sentido del término “proporcionalidad”. Dicha ley establece las condiciones, de rebaja por hora, bajo las cuales el empleador puede efectuar el ajuste unilateral al término de la jornada laboral», detalló.
Junto a esto, señaló no ver espacio para la reconsideración de este dictamen, pero sí considera que deben modificarse otros procedimientos administrativos: «𝐇𝐚𝐲 𝐦𝐮𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐝𝐢𝐜𝐭𝐚́𝐦𝐞𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬 𝐦𝐮𝐲 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨́𝐧, 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐚 𝐭𝐢𝐭𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 (𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥) 𝐲 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬, 𝐜𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐫𝐞𝐜𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐦𝐢́𝐧𝐢𝐦𝐨𝐬, 𝐋𝐞𝐲 𝐊𝐚𝐫𝐢𝐧 𝐲 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐨𝐭𝐨𝐫𝐠𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐩𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥, 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬». La nota se puede revisar aquí
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