Jornada laboral

De acuerdo a la Ley N°21.561, el pasado 26 de abril entró en vigor otra reducción horaria de jornada laboral, pasando de 44 a 42 horas.

Para abril de 2028, la jornada tendrá que reducirse a 40 horas.

Entre las disposiciones, además, la Ley establece que la reducción debe aplicarse en forma proporcional a la jornada semanal, estableciéndose en bloques, previo acuerdo entre el empleador y el trabajador.

Cuando no exista acuerdo, el empleador deberá establecer una reducción, la cual deberá aplicarse al término de la jornada y de forma proporcional.