Actualización legislativa: Enero 2026
Aumento de IMM: A contar del 01 de enero de 2026 el Ingreso Mínimo Mensual es de: $539.000 para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años. $402.082 para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años. $ 347.434 para fines no remuneracionales.
Inclusión laboral. Durante este mes las empresas deberán cumplir con la obligación de comunicar el cumplimiento de la cuota obligatoria en materia de inclusión laboral, que se mantiene en un 1%. Sin perjuicio, es importante que consideren las modificaciones de años anteriores en materia de donaciones (por ejemplo: máximo 50% a una misma organización y al menos 1 programa a ejecutar fuera de la RM), como también, el aumento de la multa por incumplimiento de cuota obligatoria (30 UTM por cada mes).
RESUMEN AÑO LEGISLATIVO 2025
PROYECTOS QUE SE CONVIRTIERON EN LEY
- Ley N° 21.735: Reforma de Pensiones.
La principal modificación fue el aumento de la cotización con cargo al empleador, que se eleva gradualmente hasta un 8,5% de la remuneración imponible, destinado a cuentas individuales y a un nuevo seguro social previsional. Durante enero de 2026 debiera iniciarse la entrega de los beneficios de compensación por años cotizados y por brecha de expectativa de vida, incluidos los bonos por año cotizado y las compensaciones para mujeres. Y durante agosto de 2026, se aumentará a 1,12%
- Ley N° 21.751: Aumento del Ingreso Mínimo Mensual (IMM).
Dispone dos reajustes: el primero, a contar de las remuneraciones de mayo de 2025, elevando el IMM general a $529.000. El segundo reajuste rige desde enero de 2026, fijando el IMM en $539.000 e incorporando incrementos en la Asignación Familiar, la Asignación Maternal y el Subsidio Único Familiar.
- Ley N° 21.755: Modificaciones a la Ley de las 40 Horas (artículo 24).
Incorpora una nueva regla interpretativa para la reducción proporcional de la jornada semanal, permitiendo que la rebaja de cinco horas se refleje en una disminución de 1 hora diaria en jornadas de 5 días o de 50 minutos diarios en jornadas de 6 días. En este escenario, el empleador puede determinar el día específico en que aplica la reducción, siempre respetando los plazos de implementación fijados para llegar a las 40 horas.
Durante el año también se implementaron diversas actualizaciones normativas: seguridad laboral, con la entrada en vigencia del Decreto Supremo N° 44; registro de asistencia electrónico, caducando los sistemas aprobados bajo la regulación anterior de la Ley de 40 Horas; inclusión laboral, con aumento de multas y establecimiento de protocolos de ambientes inclusivos; y Ley Karin, que impone la obligación de informar las denuncias a las mutualidades. En términos generales, a diferencia de años previos, 2025 fue un año con un número acotado de proyectos que alcanzaron rango de ley.
PROYECTOS APROBADOS, PENDIENTES DE PUBLICACIÓN
- Boletín N° 17.005-13: “Ley Jacinta”.
Incorpora un nuevo fuero laboral por el período de un mes en caso de fallecimiento de un hijo o hija, cónyuge o conviviente civil, cualquiera sea la causa.
- Boletín N° 17.005-13: Nuevo contrato de buceo.
Regula de manera específica las condiciones laborales y de seguridad aplicables a las trabajadoras y los trabajadores que se desempeñan en actividades de buceo.
PROYECTOS RELEVANTES QUE NO SE CONVIRTIERON EN LEY
1.Sala Cuna Universal (**actualmente están en negociaciones por lo que podrían haber novedades durante el 2026).
2.Brecha Salarial.
3.Creación de un nuevo sistema de subsidio unificado al empleo.
4.Negociación Colectiva Ramal (no ingresó a tramitación).
5.Eliminación del Tope Imponible. (**podría retomarse la discusión considerando la propuesta del presidente electo de cambiar el sistema de financiamiento).
6.Extensión del Postnatal Parental.
7.Prohibición del Trabajo Nocturno.
8.Calificación de Enfermedades Laborales.
Por último, durante el año ingresaron más de 20 proyectos, entre ellos al menos tres que proponían incorporar las licencias médicas como causal de despido sin derecho a indemnización. Sin embargo, ninguno inició su tramitación, por lo que se mantiene expectación respecto de la postura que adoptará el nuevo gobierno frente a este tipo de iniciativas, así como frente a las otras medidas anunciadas en su programa, las que marcarán la agenda legislativa de 2026 y evidentemente implicarán un cambio respecto del enfoque de los proyectos tramitados en los últimos años. Con todo, no se espera grandes modificaciones laborales, sino más bien modificaciones acotadas tendientes a dar una mayor flexibilidad y adaptación a las relaciones laborales.
