Actualización legislativa en materia laboral

Avanza proyecto que crea Sistema Unificado de Subsidio al Empleo.

En su segundo trámite constitucional, el proyecto que busca crear un Sistema Unificado de Subsidio al Empleo, será analizado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social y la de Hacienda.

Con la creación del Sistema, se pretende instaurar un nuevo marco de subsidios administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), que esté dirigido a trabajadoras, trabajadores y empresas del sector privado, para así promover el trabajo formal, incentivando la participación y contratación en el mercado laboral.

El sistema se estructura con un enfoque en la inclusión laboral de grupos específicos, a saber:

Mujeres: Entre 25 y 54 años.
Jóvenes: Entre 18 y 24 años.
Personas mayores: Desde los 55 años.
Personas con Discapacidad: Inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad.

Se excluyen de esta normativa a las sociedades del Estado y a las empresas públicas creadas por ley.

Para más información te invitamos a revisar el siguiente enlace.

Como segundo tema, destacamos que el proyecto del permiso por fallecimiento de mascota fue aprobado por la Sala y pasó segundo trámite constitucional. Este proyecto también deberá ser conocido por la Comisión del Trabajo del Senado.

En resumen, propone un permiso de 1 día pagado pero con el deber de ser compensado (90 días ss). Será solo para el tutor de la mascota debidamente inscrita en el Registro Nacional de Mascotas. Deberá solicitarlo dentro de los 5 días hábiles siguientes al fallecimiento de la mascota, previa exhibición de la documentación pertinente que lo acredite. Aún queda pendiente determinar qué documento servirá para presentar.

Adicionalmente, la Sala del Senado está semana debería continuar con la aprobación de las indicaciones del proyecto de Sala Cuna Universal. Las indicaciones aprobadas hasta el momento son:Consagra la universalidad de la sala cuna. Para todas las empresas y trabajadores. Se elimina la restricción de 20 trabajadoras.
Establece la obligación del empleador de proveer o financiar la sala cuna a sus trabajadores, cualquiera sea la modalidad (mantiene las mismas). Aunque solo podrá optar por salas cunas con reconocimiento oficial.

Establece que si ambos padres trabajan, deberán acordar quién de los dos ejerce el derecho; si no llegan a un acuerdo, ejercerá este derecho el que tenga la jornada más extensa o en su defecto, quien tenga como carga al menor.
Establece que se pierde el ejercicio de este derecho en caso de que el trabajador sea condenado por violencia intrafamiliar o abandono de hogar.
Se aprobó la creación del Fondo de Sala Cuna (FSC) que tiene por objeto contribuir al financiamiento de la provisión de sala cuna (incluidos los independientes). Más información de este proyecto aquí.